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FAQ
よくあるご質問

採用について 

Q「はたらく楽しさを、いっしょにつくる。」のスローガン実現に向け、どのような取り組みをしていますか?
Aスローガン実現に向け、「88推進グループ」が組成されました。88推進グループとは、はたらくを楽しんでいる社員を88%にするために誕生した専門組織で、ビジョン浸透、文化醸成のために、様々なアイディアをカタチにしていきます。社員総会のようなイベント企画から、人事制度・採用に至る広範囲に渡る取り組みが現在も進行中です。
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Qオープンなフロアが印象的ですが、普段はどのような活用をしているのですか?
A社内ではクリエイティブベースと呼んでいます。オープンスペースにしているのは、「担当部門や就業場所に関係なく、多くの人とのコミュニケーションを活発にすることで、新しい発想が生まれる」という考えからです。そのため、社内の打ち合わせはもちろん、社外のパートナーとの打合せ、社内表彰会、勉強会、社員帰社時の団欒の場など、様々な用途で利用しています。面接時に見学もできますので、ぜひ見に来てください。

選考について 

Qどのような人材を求めていますか?
Aそれぞれのポジションで必要な専門知識・技術はありますが、人柄や仕事への姿勢を重視した採用をしています。特に「何かをしたい」という強い想いから来る、向上心や使命感を持つ人物を求めており、人事面接ではそこを見ています。そのため、面接ではスキルチェックではなく、過去から未来に向けた言動、お考えを中心にお話をうかがいます。
Q契約社員の正社員登用制度はありますか?
Aあります。年に2回の登用制度があり、社内の登用基準に沿い、評価内容と上長との面談により、登用を実施しています。過去に業界・職種未経験から入社し、正社員登用されている先輩社員も多数います。

入社後について 

Q経験を活かせるポジションが複数ある場合、どうしたらよいでしょうか?
A様々な事業があるため、ご経験が活かせるポジションが複数あるケースもあります。その際は、応募時に希望のポジションを挙げていただき、面接時に面接官にもお伝えください。選考を進める上で、双方にとり、適切な判断ができるよう、私達も柔軟に対応しています。
Q選考回数、期間はどの程度になりますか?
A選考回数は2~3回です。ポジションにより多少の違いは生じますが、最初にお会いしたときから内定まで、2~4週間程度が平均です。ただし、場合により、同日の2回面接や、週末や夜間の面接をするケースもあり、柔軟に対応しています。ご希望がある場合は、事前にご相談ください。

その他 

Q入社後のキャリアパスはありますか?
Aあります。社内には複数のポジションがあり、マネジメント領域、テクノロジー領域、コンサルティング領域などのキャリア構築のチャンスがあります。社内異動を自ら希望を出していく仕組みもあり、自社内でキャリアについて考え、その実現に向けて日々の業務に取り組めるような体制を整えています。
Q入社後の研修体制はありますか?
A中途入社者は、最大9日間の座学研修と、配属部門でのOJTがあります。それ以外には、選抜型のリーダ研修や技術研修、年間カリキュラムから自分で選択できるビジネス研修や技術研修、自宅でできるE-learning研修など、充実しています。外部研修受講補助も始めています。時期に合わせて必要なコンテンツを選択し、長期的なステップアップができる体制を整えています。
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